Утвержден профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения"
10.03.2015
Утвержден профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения"
Файл с текстом стандарта размещен в разделе ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ сайта www.fgosvo.ru
Ссылка на файл: http://fgosvo.ru/06.017.pdf
Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2014 г. N 34847
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 645н
"Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения"
"Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения"
В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения".
|
Министр
|
М.А. Топилин
|
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34847
Регистрационный N 34847
См. справку о профессиональных стандартах
Приложение
Профессиональный стандарт
Руководитель разработки программного обеспечения
Руководитель разработки программного обеспечения
?????????????????????
? 190 ?
?????????????????????
Регистрационный номер
??????????????
Руководство разработкой программного обеспечения ? 06.017 ?
__________________________________________________ ??????????????
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами
|
Группа занятий:
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
2131
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем
|
|
(код ОКЗ*(1))
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
72.20
|
Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области
|
|
72.40
|
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
|
|
72.60
|
Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
|
|
73.10
|
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук
|
|
(код ОКВЭД*(2))
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
А
|
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения
|
6
|
Руководство разработкой программного кода
|
А/01.6
|
6
|
|
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения
|
А/02.6
|
6
|
|||
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения
|
А/03.6
|
6
|
|||
|
Руководство разработкой проектной и технической документации
|
А/04.6
|
6
|
|||
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении
|
А/05.6
|
6
|
|||
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта
|
А/06.6
|
6
|
|||
|
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения
|
А/07.6
|
6
|
|||
|
Руководство проектированием программного обеспечения
|
А/08.6
|
6
|
|||
|
В
|
Организация процессов разработки программного обеспечения
|
6
|
Управление процессом разработки программного обеспечения
|
В/01.6
|
6
|
|
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения
|
В/02.6
|
6
|
|||
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ
|
В/03.6
|
6
|
|||
|
С
|
Управление программно-техническими,
технологическими и человеческими ресурсами
|
7
|
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки
|
С/01.7
|
7
|
|
Управление рисками разработки программного обеспечения
|
С/02.7
|
7
|
|||
|
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
С/03.7
|
7
|
|||
|
Поиск и подбор персонала
|
С/04.7
|
7
|
|||
|
Организация развития персонала
|
С/05.7
|
7
|
|||
|
Наименование
|
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения
|
Код
|
А
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные
наименования
должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем
|
|
|
ЕКС*(3)
|
-
|
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
|
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством
|
||
|
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
|
||
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)
|
||
|
ОКСО*(4)
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
220100
|
Системный анализ и управление
|
|
|
220200
|
Автоматизация и управление
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
|
|
230201
|
Информационные системы и технологии
|
|
|
230400
|
Прикладная математика
|
|
Наименование
|
Руководство разработкой программного кода
|
Код
|
А/01.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Распределение задач на разработку между исполнителями
|
|
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов
|
|
|
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов
|
|
|
Оценка качества и эффективности программного кода
|
|
|
Принятие управленческих решений по изменению программного кода
|
|
|
Редактирование программного кода
|
|
|
Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий
|
|
|
Необходимые умения
|
Использовать методы и приемы формализации задач
|
|
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач
|
|
|
Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов
|
|
|
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях
|
|
|
Писать программный код на выбранном языке программирования
|
|
|
Использовать выбранную среду программирования
|
|
|
Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода
|
|
|
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода
|
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и приемы формализации задач
|
|
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач
|
|
|
Программные продукты для графического отображения алгоритмов
|
|
|
Стандартные алгоритмы и области их применения
|
|
|
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке
|
|
|
Языки формализации функциональных спецификаций
|
|
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
|
Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов
|
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
|
|
|
Технологии программирования
|
|
|
Особенности выбранной среды программирования
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода
|
|
|
Другие
характеристики
|
Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения
|
|
Наименование
|
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения
|
Код
|
А/02.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями
|
|
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода
|
|
|
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных
|
|
|
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения
|
|
|
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой
|
|
|
Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода
|
|
|
Необходимые умения
|
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе
|
|
Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения
|
|
|
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы)
|
|
|
Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
|
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
|
|
|
Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные документы, определяющие требования к проверке работоспособности программного кода
|
|
Основные принципы отладки программного кода
|
|
|
Основные виды диагностических данных и способы их представления
|
|
|
Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения
|
|
|
Методы подготовки тестовых наборов данных
|
|
|
Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
|
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
|
|
|
Технологии программирования
|
|
|
Типовые метрики программного обеспечения
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения
|
Код
|
А/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта
|
|
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование)
|
|
|
Необходимые умения
|
Писать программный код процедур интеграции программных модулей
|
|
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей
|
|
|
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
|
|
|
Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам
|
|
|
Оценивать работоспособность программного продукта
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения
|
|
Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними программными компонентами
|
|
|
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы
|
|
|
Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства миграции и преобразования данных
|
|
|
Методы проверки работоспособности программного продукта
|
|
|
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой
|
|
|
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы
|
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Руководство разработкой проектной и технической документации
|
Код
|
А/04.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Инициирование разработки проектной и технической документации
|
|
Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку)
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации
|
|
Применять коллективную среду документирования программного обеспечения
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Правила редактирования научно-технической документации
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации
|
|
|
Методы повышения читаемости программного кода
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении
|
Код
|
А/05.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении
|
|
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности)
|
|
|
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию)
|
|
|
Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение
|
|
|
Контроль исполнения принятых управленческих решений
|
|
|
Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения
|
|
|
Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения
|
|
|
Планирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения
|
|
|
Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами
|
|
|
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение
|
|
|
Применять методы верификации программного обеспечения
|
|
|
Применять методы валидации программного обеспечения
|
|
|
Применять методы ревизии программного обеспечения
|
|
|
Применять методы аудита программного обеспечения
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения
|
|
Методы и средства управления запросами на изменения
|
|
|
Методы верификации программного обеспечения
|
|
|
Методы валидации программного обеспечения
|
|
|
Методы ревизии программного обеспечения
|
|
|
Методы аудита программного обеспечения
|
|
|
Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта
|
Код
|
А/06.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формирование требований к компонентному составу программного продукта
|
|
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом
|
|
|
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта
|
|
|
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта
|
|
|
Контроль выполнения разработки версии программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления изменениями
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса
|
|
|
Проводить оценку работоспособности программного продукта
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
|
|
|
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения
|
|
|
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы контроля версий
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками
|
|
Состав и методы использования коллективной среды разработки программного обеспечения и системы контроля версий
|
|
|
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов
|
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения
|
Код
|
А/07.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ функциональных требований к программному обеспечению
|
|
Распределение заданий на разработку технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Согласование технических спецификаций программного обеспечения с заинтересованными сторонами
|
|
|
Формирование требований к программным средствам разработки
|
|
|
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в части разработки требований к программному обеспечению
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса разработки технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства анализа функциональных требований к программному обеспечению
|
|
|
Применять методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики и внутренние нормативные документы в части разработки требований к программному обеспечению
|
|
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к программному обеспечению
|
|
|
Методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства разработки программного обеспечения
|
|
|
Возможности существующей программно-технической архитектуры
|
|
|
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств
|
|
|
Методологии разработки программного обеспечения и технологии программирования
|
|
|
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Руководство проектированием программного обеспечения
|
Код
|
А/08.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ и согласование архитектуры программного обеспечения с заинтересованными сторонами
|
|
Распределение заданий на проектирование программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Оценка качества проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения
|
|
Применять методологии и средства проектирования программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства проектирования баз данных
|
|
|
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем
|
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры программного обеспечения
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения
|
|
Методологии и средства проектирования программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства проектирования баз данных
|
|
|
Методы и средства проектирования программных интерфейсов
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Методология функциональной стандартизации для открытых систем
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Организация процессов разработки программного обеспечения
|
Код
|
В
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные
наименования
должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)
|
|
ОКСО
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
220100
|
Системный анализ и управление
|
|
|
220200
|
Автоматизация и управление
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
|
|
230201
|
Информационные системы и технологии
|
|
|
230400
|
Прикладная математика
|
|
Наименование
|
Управление процессом разработки программного обеспечения
|
Код
|
В/01.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование процесса разработки программного продукта
|
|
Контроль исполнения планов разработки программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений о корректировке планов
|
|
|
Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта
|
|
|
Составлять планы процесса разработки программного продукта
|
|
|
Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)
|
|
|
Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта
|
|
|
Корректировать план разработки программного продукта
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов
|
|
Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения
|
Код
|
В/02.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
|
|
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков
|
|
|
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ
|
Код
|
В/03.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений
|
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных
|
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами
|
Код
|
С
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные
наименования
должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее пяти лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
|
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)
|
||
|
ОКСО
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
220100
|
Системный анализ и управление
|
|
|
220200
|
Автоматизация и управление
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230102
|
Автоматизированные системы обработки информации и управления
|
|
|
230103
|
Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
|
|
230201
|
Информационные системы и технологии
|
|
|
230400
|
Прикладная математика
|
|
Наименование
|
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки
|
Код
|
С/01.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выбор инструментальных средств разработки
|
|
Определение набора библиотек повторно используемых модулей
|
|
|
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
|
|
|
Организация процесса использования инфраструктуры
|
|
|
Мониторинг функционирования инфраструктуры
|
|
|
Принятие управленческих решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Управление рисками разработки программного обеспечения
|
Код
|
С/02.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение областей применения процесса управления рисками
|
|
Определение стратегий и приоритетов управления рисками
|
|
|
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки программного обеспечения
|
|
|
Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства управления рисками
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства управления рисками
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
Код
|
С/03.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Структурная декомпозиция работ
|
|
Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
|
Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Принятие управленческих решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Поиск и подбор персонала
|
Код
|
С/04.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке программного обеспечения
|
|
Формирование запросов на поиск персонала
|
|
|
Интервьюирование кандидатов
|
|
|
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала на работу
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять профессиональные стандарты
|
|
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Определять потребность в персонале
|
|
|
Осуществлять отбор и оценку кандидатов
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные стандарты
|
|
Состояние выполнения плана работ
|
|
|
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
Наименование
|
Организация развития персонала
|
Код
|
С/05.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование и организация обучения и развития персонала
|
|
Организация наставничества
|
|
|
Оценка квалификации персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять профессиональные стандарты
|
|
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять методы планирования развития и обучения персонала
|
|
|
Применять методы оценки квалификации персонала
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные стандарты
|
|
Методы планирования развития персонала
|
|
|
Методы оценки квалификации персонала
|
|
|
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие
характеристики
|
-
|
|
ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)", город Москва
|
|
|
И. о. ректора
|
Виталий Григорьевич Минашкин
|
|
1.
|
Фирма "1С", город Москва
|
|
2.
|
ООО "1С-МФТИ", город Москва
|
|
3.
|
ООО "СТМ", город Москва
|
|
4.
|
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ), город Москва
|
______________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
*(4) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Поделиться
Получайте материалы на почту
Присылаем письма не чаще раза в неделю, вы всегда можете отписаться.
